(1)勞動者享有的權(quán)利①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享有社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利 (2)勞動者必須履行的義務(wù)①完成勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道道德；
二、用人單位在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)
《勞動法》第五十二條規(guī)定：
“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”。根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：
用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。
《勞動法》第五十三條規(guī)定：
“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。”“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施(如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等)“國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”是指行政主管部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動防護用品要求《勞動法》第五十四條規(guī)定：
“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！北緱l中“國家規(guī)定”指：
《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等。
四、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度
在勞動生產(chǎn)過程中，由于各種原因發(fā)生傷亡事故，產(chǎn)生職業(yè)病是不可避免的，為了真實地掌握情況，有效地采取對策，預(yù)防或防止事故隱思和職業(yè)病的發(fā)生。
在《勞動法》中特別提出了“建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告的處理制度”。
五、對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)《勞動法》第五十五條規(guī)定：
“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?/FONT>
六、勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動法》第五十六條規(guī)定：
“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！备鶕?jù)本條款的規(guī)定，勞動者在勞動生產(chǎn)過程中對職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責(zé)任。
勞動者在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴(yán)重后果的，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利：
(1)勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)利拒絕執(zhí)行。
這是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利。
根據(jù)這項權(quán)利勞動者可以合法地維護自己的人身安全，有效地維持正常的生產(chǎn)秩序，確實防止事故隱患發(fā)生。
因為勞動者長年工作在生產(chǎn)第一線，他們熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，知道安全操作的意義和違章后果。
所以，法律賦予他們權(quán)利是正當(dāng)而有效的。
(2)勞動者對用人單位的管理人員危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！备鶕?jù)這項法律賦予的權(quán)利，勞動者對管理人員做出的違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不僅可以拒絕執(zhí)行，而且可以提出批評。
如果有關(guān)的管理人員不接受意見，不改進措施，勞動者有權(quán)向上級主管部門進行檢舉，甚至可以上訴控告，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。
若是有人敢于打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
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