關(guān)乎事實勞動關(guān)系認定
案情簡介：
2000年3月10日王某與A公司簽訂勞動合同，約定合同期為4年。合同期滿后，A公司沒有通知王某終止勞動合同，也未續(xù)簽勞動合同。2004年8月份王某在為A公司外出洽談業(yè)務(wù)途中遭遇車禍，肇事方逃逸。后經(jīng)交管部門認定，肇事方負全部責任。同年10月份市勞動與社會保障局認定王某為因工受傷。后經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，王某工傷為七級。A公司不同意按工傷給予王某待遇，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
案例評析：
王某與A公司在勞動合同期滿后，雙方都未提出終止或續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)提供工作條件和報酬，這是在原勞動合同的基礎(chǔ)上形成的事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，王某因工受傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
對于事實勞動關(guān)系，勞動部辦公廳在勞辦力字（1992）19號《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》中指出，“企業(yè)與職工應(yīng)盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)”。雖然補辦終止勞動合同或者補辦續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，都是對事實勞動關(guān)系的糾正方法，但在勞動者與用人單位事實上無法平等的情況下，如果過多地強調(diào)兩種方法都是可行的，則在事實上會損害到勞動者一方的利益。因此，勞動部在勞部發(fā)（1996）354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條中規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任?！贝艘?guī)定對于“視為續(xù)訂勞動合同”的期限并沒有加以明確。
關(guān)于工傷的認定，依照《工傷保險條例》第二條第二款：我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均應(yīng)按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。王某與A公司存在事實勞動關(guān)系，其因工外出期間，由于工作原因受到傷害，依照《工傷保險條例》第十四條第一款第五項的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。
2000年3月10日王某與A公司簽訂勞動合同，約定合同期為4年。合同期滿后，A公司沒有通知王某終止勞動合同，也未續(xù)簽勞動合同。2004年8月份王某在為A公司外出洽談業(yè)務(wù)途中遭遇車禍，肇事方逃逸。后經(jīng)交管部門認定，肇事方負全部責任。同年10月份市勞動與社會保障局認定王某為因工受傷。后經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，王某工傷為七級。A公司不同意按工傷給予王某待遇，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
案例評析：
王某與A公司在勞動合同期滿后，雙方都未提出終止或續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)提供工作條件和報酬，這是在原勞動合同的基礎(chǔ)上形成的事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，王某因工受傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
對于事實勞動關(guān)系，勞動部辦公廳在勞辦力字（1992）19號《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》中指出，“企業(yè)與職工應(yīng)盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)”。雖然補辦終止勞動合同或者補辦續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，都是對事實勞動關(guān)系的糾正方法，但在勞動者與用人單位事實上無法平等的情況下，如果過多地強調(diào)兩種方法都是可行的，則在事實上會損害到勞動者一方的利益。因此，勞動部在勞部發(fā)（1996）354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條中規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任?！贝艘?guī)定對于“視為續(xù)訂勞動合同”的期限并沒有加以明確。
關(guān)于工傷的認定，依照《工傷保險條例》第二條第二款：我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均應(yīng)按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。王某與A公司存在事實勞動關(guān)系，其因工外出期間，由于工作原因受到傷害，依照《工傷保險條例》第十四條第一款第五項的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。
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