原固定工“吃勞?！钡臅r(shí)間不計(jì)入醫(yī)療期
案例：崔某，男，40歲，系廣州某國有企業(yè)的原固定工。1994年11月，單位實(shí)行全員勞動合同制，他與單位簽訂了3年期限的勞動合同，并即停止“吃勞?！被貑挝簧习?。但復(fù)工不夠2個(gè)月，他又因慢性腎小球腎炎急性發(fā)作而入院治療，兩個(gè)月后出院，因尚未痊愈而繼續(xù)病休。崔某與單位簽訂勞動合同前已“吃勞保”一年半，這次崔某住院、病休，單位根據(jù)勞動部醫(yī)療期管理的有關(guān)規(guī)定以及崔某連續(xù)工齡13年、在本單位工作11年的實(shí)際情況，給崔某12個(gè)月醫(yī)療期。1995年5月8日，單位認(rèn)為崔某到簽勞動合同時(shí)，已吃勞保和病休1年8個(gè)月，超過了他可享受的12個(gè)月的醫(yī)療期，且其屬于8級殘疾，不能從事原澆鑄工作，也不能從事單位另行安排的清砂工作，故提前30天通知崔某解除勞動合同。崔某認(rèn)為他的醫(yī)療期應(yīng)從其簽定勞動合同之后算起，原“吃勞保”的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入，故與單位發(fā)生了爭議。
專家評析：勞動部勞部發(fā)［1994］479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：醫(yī)療期根據(jù)其實(shí)際工作年限來決定，即：“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限……十年以上十五年以下的為十二個(gè)月”。單位按這一規(guī)定給崔某12個(gè)月的醫(yī)療期是對的，但醫(yī)療期從崔某吃勞保之日起計(jì)算就不對了。因?yàn)?79號文所指的醫(yī)療期是企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病、休息而不得解除勞動合同的時(shí)限。原固定工沒有與單位簽訂勞動合同，當(dāng)然不存在解除勞動合同問題。可見，醫(yī)療期限的確定，應(yīng)從雙方簽訂勞動合同后、崔某確需停工治療之日起計(jì)算。因此，單位將崔某原吃勞保的時(shí)間也計(jì)入醫(yī)療期，提前解除其勞動合同的做法是不對的。
專家評析：勞動部勞部發(fā)［1994］479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：醫(yī)療期根據(jù)其實(shí)際工作年限來決定，即：“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限……十年以上十五年以下的為十二個(gè)月”。單位按這一規(guī)定給崔某12個(gè)月的醫(yī)療期是對的，但醫(yī)療期從崔某吃勞保之日起計(jì)算就不對了。因?yàn)?79號文所指的醫(yī)療期是企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病、休息而不得解除勞動合同的時(shí)限。原固定工沒有與單位簽訂勞動合同，當(dāng)然不存在解除勞動合同問題。可見，醫(yī)療期限的確定，應(yīng)從雙方簽訂勞動合同后、崔某確需停工治療之日起計(jì)算。因此，單位將崔某原吃勞保的時(shí)間也計(jì)入醫(yī)療期，提前解除其勞動合同的做法是不對的。
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