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第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，規(guī)范合同制員工的聘用管理工作，保障聘用人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及省、市其他有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法所指合同制員工，是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在學(xué)校機(jī)關(guān)、直屬單位、學(xué)院（系、部、中心，以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）機(jī)關(guān)管理崗位，在學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)及工勤崗位，以及在其他階段性、臨時(shí)性、特殊性崗位工作的、按合同聘用方式管理的人員。

第三條本辦法所指的用人單位，是指聘用合同制員工工作的各學(xué)院、機(jī)關(guān)、直屬單位。

第四條學(xué)校為合同制員工提供社會(huì)化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制員工參與校內(nèi)崗位競(jìng)聘、長(zhǎng)期化聘用、轉(zhuǎn)入事業(yè)編制等職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

第二章 分類與聘用

第五條學(xué)校合同制員工分為ⅰ類人員和ⅱ類人員。

（一）同時(shí)滿足以下條件的人員為ⅰ類人員：

1．在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用；

2．具有碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科，且本科、碩士階段均為國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)（招聘崗位有特殊要求的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。

（二）不符合ⅰ類人員條件的均為ⅱ類人員。

第六條合同制員工的聘用程序。

（一）用人單位根據(jù)崗位空缺情況及工作需要提出招聘申請(qǐng)。

（二）招聘申請(qǐng)經(jīng)審核批準(zhǔn)后委托有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘啟事。

（三）ⅰ類人員的招聘程序參照《哈爾濱工程大學(xué)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法（試行）》（校人字〔2011〕31號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每年4月、11月統(tǒng)一組織實(shí)施。

（四）ⅱ類人員根據(jù)工作需要可隨時(shí)組織招聘。用人單位招聘工作小組對(duì)全部應(yīng)聘人員情況進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘人選，經(jīng)審核、公示無(wú)異議后進(jìn)行聘用。

（五）用人單位委托人力資源管理中介機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

第七條ⅰ類人員檔案由黑龍江省人才服務(wù)局哈爾濱工程大學(xué)人事代理站保管，檔案保管費(fèi)用由學(xué)?；蛴萌藛挝怀袚?dān)。

ⅱ類人員的檔案托管原則上自行解決。屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，人力資源公司可協(xié)助辦理就業(yè)派遣及檔案托管手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。

第八條合同制員工一個(gè)聘期一般為3年。初次聘用者約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位及學(xué)校批準(zhǔn)可以參加校內(nèi)其他類別崗位或高一級(jí)崗位（含專業(yè)技術(shù)崗位）的競(jìng)聘。符合條件并應(yīng)聘成功者，按新崗位兌現(xiàn)工資及待遇。

聘用在管理崗位的合同制員工首個(gè)聘期內(nèi)不得競(jìng)聘其他平級(jí)管理崗位。

第十條學(xué)校原固定編制的待聘人員可應(yīng)聘合同制崗位，并在同等條件下優(yōu)先考慮聘用，聘用后執(zhí)行所聘崗位的工資待遇。

第三章工資、保險(xiǎn)及福利

第十一條合同制ⅰ類人員享受學(xué)校同類崗位事業(yè)編制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼政策及福利待遇。

ⅱ類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求、聘用人員的學(xué)歷條件等，參考市場(chǎng)同類崗位待遇，與聘用人員協(xié)商后由學(xué)校審核確定,不享受住房公積金、熱費(fèi)補(bǔ)貼和其他校內(nèi)住房政策，因工作需要可申請(qǐng)租住教工單身宿舍。

第十二條合同制員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，參保費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定的比例分別承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)的部分在工資中代扣代繳。

第十三條在不影響工作的情況下，經(jīng)用人單位及學(xué)校同意，ⅰ類人員可申請(qǐng)報(bào)考在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。在管理崗位工作的ⅰ類人員只能申請(qǐng)報(bào)考與本崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)。相關(guān)費(fèi)用全部由本人承擔(dān)。未經(jīng)同意報(bào)考并被錄取的提前解除合同。

ⅱ類人員聘期內(nèi)不得申請(qǐng)接受在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。

第十四條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，以及本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用的人員，工作業(yè)績(jī)突出的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制用人方式，學(xué)校將根據(jù)整體編制和崗位空缺情況，按一定程序?qū)徟?。符合下列條件之一的優(yōu)先考慮：

1．競(jìng)聘到學(xué)校副處級(jí)（副高級(jí)）及以上崗位的；

2．在學(xué)?？萍?jí)（高級(jí)主管）崗位工作滿六年的。

第四章管理與考核

第十五條人力資源公司負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，以及合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、封存、轉(zhuǎn)移等工作，負(fù)責(zé)合同制員工工資審核發(fā)放、年度考核的組織等工作。

第十六條用人單位負(fù)責(zé)合同制員工工作職責(zé)的制定、人員職業(yè)道德和校規(guī)校紀(jì)、安全、保密等方面的日常教育，人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，以及工會(huì)、組織關(guān)系日常管理等工作，并負(fù)責(zé)建立人員工作檔案（包括培訓(xùn)記錄、年度考核表、獎(jiǎng)懲記錄等）。

第十七條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)合同制員工進(jìn)行試用期考核、年度考核及聘期考核。各單位應(yīng)強(qiáng)化合同制員工（包括本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用人員）的合同管理，重視年度考核及聘期考核工作，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘或解除、終止合同。

（一）合同制員工試用期結(jié)束前2周由用人單位進(jìn)行考核，提出是否正式聘用的意見(jiàn)，并報(bào)送人力資源公司。

（二）合同制員工年度考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除合同。年度考核結(jié)果作為聘期考核的依據(jù)。

（三）用人單位在聘期結(jié)束前45天對(duì)合同制員工進(jìn)行聘期考核，并將考核結(jié)果報(bào)送人力資源公司。聘期考核不合格者不予續(xù)聘。

第十八條合同制員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。聘期內(nèi)出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、校規(guī)校紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損害的，用人單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，學(xué)校對(duì)相關(guān)責(zé)任人按情節(jié)輕重予以懲處或解除合同。

第五章附則

第十九條合同制員工不享受本辦法未列舉的其他待遇。

第二十條本辦法發(fā)布之日前已聘用的合同制人員（含已按《哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）》聘用的人員）按ⅱ類人員管理。符合ⅰ類人員聘用條件者，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)，可按ⅰ類人員重新簽訂合同并享受相關(guān)待遇。

第二十一條專職科研崗位聘用的合同制員工按照《哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）》（校字〔2012〕42號(hào)）管理，不適用于本辦法。

第二十二條其他在學(xué)校核定的崗位數(shù)外由用人單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的合同制員工，參照《哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）》（校字〔2012〕42號(hào)）管理，不適用于本辦法。

第二十三條學(xué)校出版社、科技園等具有法人資格的單位及后勤集團(tuán)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，自行制定相關(guān)政策。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行，《哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）》（校人字〔2007〕81號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十五條本辦法由學(xué)校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。