關(guān)鍵詞：佛山社保代理，佛山社保代繳，佛山分公司社保代理，佛山辦事處社保代繳，佛山人事代理，佛山員工社保代繳，佛山勞務(wù)派遣，佛山人力資源服務(wù)，佛山代繳社保服務(wù)。

問：小張是某科技公司的員工，今年6月離職。事后，公司以小張自動離職為由，拒絕支付他的工資共計兩萬多元人民幣。

小張問：公司這么做有法律依據(jù)嗎？

答：現(xiàn)實中，類似這樣的糾紛很多，其主要集中在員工離職要不要支付原來的工資、幾時發(fā)這份工資？

    很多人認(rèn)為，自動離職的員工不應(yīng)該享有原工資，甚至有用人單位在規(guī)章制度上規(guī)定：員工主動離職，自動放棄離職前應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。這樣的規(guī)定是違法的。當(dāng)然，大多數(shù)用人單位不是很計較應(yīng)不應(yīng)該發(fā)這份工資，而是不知道什么時候發(fā)。

其實，對何時發(fā)，國家和廣東省有相關(guān)規(guī)定。

    《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

以上法律條款，均明確規(guī)定依法解除或終止勞動合同時，勞動者的工資應(yīng)即離即發(fā)。

那么，什么才算依法解除或終止勞動合同呢？具體見《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條等規(guī)定的情形。

實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)員工即辭即離的現(xiàn)象，這種情形是不是應(yīng)當(dāng)于其離開之日結(jié)清并一次性支付工資呢？可分為兩種情況：

一、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以即辭即離，并可要求用人單位當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

二、用人單位無過錯，勞動者自行離職，則應(yīng)按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“提前三十日以書面形式通知用人單位”或“在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位”。如果勞動者未嚴(yán)格履行這項義務(wù)，用人單位可以在三十日后（正常員工）或三日后（試用期員工）結(jié)清并一次性支付工資。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

社保代理及咨詢聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：魏經(jīng)理

手機/微信：13411160517

QQ：1250216152

熱線：020-38023598-8302

地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路33號百花廣場24樓2422、2423號