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北京職工門診報(bào)銷下月起不再設(shè)封頂線

    12月12日，北京市醫(yī)保局官方微信號(hào)發(fā)布消息，明年起，本市職工門診報(bào)銷不再設(shè)封頂線。

    據(jù)了解，目前，北京職工醫(yī)保參保人員一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付規(guī)定的門（急）診費(fèi)用，zui高支付限額為2萬(wàn)元，超出2萬(wàn)元部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。自2023年1月1日起，不再設(shè)置職工醫(yī)保門診zui高支付限額，2萬(wàn)元以下報(bào)銷比例不變，其中在職職工報(bào)銷比例70%以上、退休人員報(bào)銷比例85%以上、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)則為90%；2萬(wàn)元以上在職職工報(bào)銷60%，退休人員報(bào)銷80%（含退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)），上不封頂。預(yù)計(jì)每年將惠及參保人員17萬(wàn)人，為參保人員減負(fù)約10億元。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1.靈活的用工方式：

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應(yīng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，這一問(wèn)題將通過(guò)派遣用工的方式有效解決。來(lái)解決一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在的季節(jié)性用工問(wèn)題。利用勞務(wù)派遣的用工模式，可以根據(jù)貴單位的實(shí)際情況設(shè)立短期臨時(shí)就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作等。

2.節(jié)約人工成本：

    由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制中形成了可以上升，不能下降的慣例。但勞務(wù)派遣人員的工資可以根據(jù)市場(chǎng)待遇隨時(shí)調(diào)整，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞動(dòng)者的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪聘請(qǐng)高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，用人單位可以通過(guò)使用工資較低的勞務(wù)派遣工人來(lái)降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省勞動(dòng)力成本。

3.降低管理成本：

    一個(gè)單位的復(fù)雜問(wèn)題就是人事管理。人事管理涉及職工備案建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等。如果采用勞務(wù)派遣的用工方式，就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請(qǐng)大量有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。.

4.員工篩選：

    通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，篩選后備人員，可以避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化的管理機(jī)制，對(duì)每個(gè)公司的每一次人員需求和辭退原因進(jìn)行專業(yè)人員歸檔分析，確保下一次就業(yè)需求更有針對(duì)性。勞務(wù)派遣公司在滿足一定需求時(shí)，將在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)和聯(lián)辦學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，確保單位的用工質(zhì)量，提高社會(huì)就業(yè)率。

5.降低社保費(fèi)用：

   勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗職工也可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

6.降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：

    用人單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申訴的，以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用人單位必要時(shí)只能作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，它降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

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