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    如果你已經(jīng)有中意的offer，對(duì)于其他offer要禮貌性拒絕，畢竟圈子太小，以后說不定還會(huì)碰到，你沒有必要把路子搞僵。之前我去應(yīng)聘某公司，雖然得到對(duì)的offer，但因?yàn)楦鞣N原因沒有去。時(shí)隔兩年后，對(duì)方新HR從簡(jiǎn)歷庫拿到我信息，簡(jiǎn)單跟我聊了近況，看我是否有意愿跳槽。因?yàn)橹坝忻嬖囉涗浖皁ffer內(nèi)容等情況，跟對(duì)方公司聊就比較順暢，有之前底子在，HR更多看意愿度和匹配度。即使你沒去對(duì)方公司，或許跟HR保持聯(lián)系，說不定哪天就能碰到。你怎么來拒絕offer，讓你和公司兩方都不尷尬，以下兩點(diǎn)作為參考：
     1、提前告知如果你已經(jīng)明確的想法要拒絕對(duì)方，你盡量提前告知，而不是等你要入職那天才說不去新公司。業(yè)務(wù)和HR理解你找到新offer后，因?yàn)樾耾ffer更符合你的期待，于是你不去他們公司。這種事情在任何公司都是比較常見的現(xiàn)象，但你留到最后一天才告知，明顯會(huì)給對(duì)方造成過多成本以及心理的不舒服感。你早點(diǎn)拒絕，業(yè)務(wù)和HR會(huì)重新商量對(duì)策，啟動(dòng)招聘或者尋找之前備選的候選人，而不是一直等著你來。接offer到入職前后差一個(gè)月，你不去可能對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)已經(jīng)有挑戰(zhàn)，而且影響對(duì)方的招聘進(jìn)度，畢竟位置人家給你預(yù)留著
    告知方式可以多樣化，比如你通過微信、郵件、電話等溝通，越是后面的方式，越顯示你對(duì)公司的重視程度。你結(jié)合這些方式通知到位，避免對(duì)方接受不到。除此之外，你除跟HR說明外，如果有主管聯(lián)系方式，可以跟對(duì)方說清楚，因?yàn)橛绊懙氖悄阒鞴?。順序的話原則都是先業(yè)務(wù)主管，再跟HR說明。因?yàn)闃I(yè)務(wù)主管是直接影響方，本來等著你入職重新調(diào)整分工，沒有想到你撂挑子。如果還有其他角色，比如內(nèi)推者、獵頭等，也需要即使同步，留得青山在不愁沒柴燒，以后說不定還需要對(duì)方。
    公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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