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    你拒絕offer時要干脆利落，不要給人感覺你有轉(zhuǎn)變空間，認為你是通過拒絕offer想拿到更高的權益，于是對方再開啟挽留模式。比如你跟HR溝通時，說某家公司給更高offer，如果業(yè)務及HR對你意向度比較高，對方會說給你多少你愿意過來。這時你境地比較尷尬，實際上這家公司提供的offer有些讓你不滿意，比如工作環(huán)境、外界口碑等，但你又不好直接說，只能轉(zhuǎn)換到薪資，這樣你又陷入討價還價的場景。拒絕理由既要合乎情理，又要是對方公司不能提供的條件，比如工作地點。你想離家近點，不想到異地城市工作，這時你以工作地點拒絕offer是比較好的選項。
    再比如你想去更大的公司，你跟對方說你想去更適合的發(fā)展平臺，因為行業(yè)相近，且個人需要做背書，想去大公司看產(chǎn)品機制。拒絕offer后，如果你周邊有合適候選人，可以推薦給對方。一方面算是彌補你拒絕offer給對方造成的損失，另一方面內(nèi)推朋友是不錯選擇，因為你已經(jīng)熟悉流程，再加上你個人背書，面試結(jié)果要比他自己投遞來得好。選擇offer時你首先要熟悉offer的詳細內(nèi)容，搞清楚公司、職位、主管等因素，也要能參考個人興趣度及所處階段做綜合評估。等你確定offer之后，你需要跟其他offer的公司，表明你不去這些公司，讓對方能提前準備。拒絕offer要一方面要盡早說明，以便不過度影響業(yè)務進程，另一方面要合乎情理，要讓對方難以拒絕甚至對方?jīng)]有條件來提供。生意不成情誼在，今日不見明見日，保持和平分手的狀態(tài)即可。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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