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作為下屬，如何讓領(lǐng)導(dǎo)從你這里獲得價值感和成就感？就從你給領(lǐng)導(dǎo)找“麻煩”開始。

富蘭克林說過：一個曾經(jīng)幫助過你的人，要比那些你幫助過的人，更愿意幫助你一次。

這就是著名的富蘭克林效應(yīng)。曾作為州議員的富蘭克林想爭取一位傲慢的國會議員的支持，他想到一個辦法，就是寫信找這位議員借一本稀缺的書籍。這位議員雖然意外但還是把書借給了富蘭克林。富蘭克林還書的時候，寫了一張紙條表達了自己的感激之情。

從此后這位議員對富蘭克林的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，他對待富蘭克林不再傲慢，變得友善起來，兩人后來還成了好友。富蘭克林效應(yīng)告訴我們，和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，的辦法不是去幫助領(lǐng)導(dǎo)，而是讓他幫助你。當你遇到困難，在力所不能及的時候不用一個人扛，不妨試試麻煩一下你的領(lǐng)導(dǎo)，比如，你去請教他某個問題，請求他幫你排除工作中的障礙……也許你以為的天大難題，在他眼中只是區(qū)區(qū)小事。而領(lǐng)導(dǎo)在幫助你解決問題的同時，自己也獲得了成就感，他就更愿意付出，繼續(xù)幫助你。好的人際關(guān)系就是這么麻煩出來的，不要怕麻煩你的領(lǐng)導(dǎo)。那些幫助過你的人，更愿意幫助你。

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