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用人單位不給員工繳納社會保險將會面臨哪些風險吧？
風險一：如果用人單位不給勞動者繳納社會保險費，勞動者是有權(quán)無條件單方解除勞動合同的，并且還可以要求用人單位額外支付給自己經(jīng)濟補償。用人單位若是不及時支付經(jīng)濟補償，則會被要求按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
風險二：若是勞動者以用人單位不依法為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦從而導致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇為由的話，勞動者是有權(quán)請求民事賠償?shù)摹?span>
風險三：若是用人單位未辦理社會保險登記或欠繳社會保險費，社保機構(gòu)是有權(quán)責令限期改正的，逾期不改正的，也是有權(quán)對其進行處罰的。處罰金額一般是應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下，或是對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
另外，對于那些未給勞動者足額繳納社會保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
風險四：用人單位未繳或欠繳社會保險費的話，可能會面臨被采取強制措施的境地
駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經(jīng)驗，國內(nèi)80多家分公司，300多個服務網(wǎng)點，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務派遣等人事外包服務。
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